INITIATIVES-55, femmes, handicap, inclusion, autonomisation

Nos actions

Accompagnement des groupes de femmes en handicap pour la justice économique en leur faveur

Structurer et accompagner les groupes de femmes afin de renforcer leur participation et leur sécurité économique.

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En développant d’étroits partenariats avec des groupes de femmes en situation de handicap au sein des communautés, et en travaillant avec des femmes leaders des groupes de femmes handicapées, INITIATIVES-55 et ses partenaires veut influer sur les questions relatives aux droits des femmes en situation de handicap, au niveau des communautés, territoires et groupes sociaux, en jouant notamment un rôle actif dans la transformation des perceptions, des méthodes de fonctionnement et des normes sociales en faveur des femmes en situation de handicap. En collaboration avec des acteurs tels que les groupes religieux, les organisations traditionnelles et les organisations communautaires et associatives de base, INITIATIVES-55 développe des actions de mobilisation autour des problématiques locales et endogènes rencontrées par les femmes en situation de handicap, et pose des leviers au sein des groupes pour que les femmes en situation de handicap soient inclues dans le fonctionnement et les initiatives communautaires.

INITIATIVES-55 a participé à un groupe de la société civile pour que les actions locales incluent une perspective de développement, garantissant ainsi un impact sur les personnes handicapées vivant, pour la plupart, dans la pauvreté. En outre, INITIATIVES-55 a soutenu la participation des femmes en situation de handicap pour s’assurer que leur voix soit entendue dans les espaces de gouvernance locale. Ce qui motive INITIATIVES-55 à apporter son soutien aux OPH repose sur la conviction selon laquelle les personnes handicapées elles-mêmes, en tant que représentantes de la société civile, doivent jouer un rôle central pour s’assurer que leurs droits se traduisent en mesures concrètes qui améliorent réellement leur qualité de vie. L’objectif général des projets visant à développer les capacités des OPH est donc de promouvoir la pleine participation des personnes handicapées, dans tous les domaines et à tous les niveaux. Conformément au principe général de la Convention internationale relative aux droits des personnes handicapées (« participation et l’intégration pleines et effectives à la société », Article 3 et l’obligation générale Article 4.3) et conformément à la stratégie de INITIATIVES-55 , ces projets reconnaissent le besoin de s’engager dans des stratégies qui améliorent réellement la participation des personnes handicapées dans les processus de développement, et le rôle que INITIATIVES-55 peut jouer pour appuyer ces fille et femmes.

  1. Nous mobilisons, nous sensibilisons et structurons les groupes de femmes en situation de handicap afin qu'elles s'engagement collectivement en faveur de leurs droits, sécurité, justice et autonomisation par des actions concertées et endogènes

  2. Nous mettons en place des mécanismes de représentativité, de visibilité et de connexion des groupes de femmes en situation de handicap au sein des territoires, pour leur permettre de porter leurs voix, et développer des solutions endogènes à leurs problèmes

  3. Nous mettons en place des groupes d'initiatives communes, des regroupements d'activités génératrices de revenus, des organisations paysannes et d'économies rurales et sociales, pour l'autonomisation économique des femmes en situation de handicap

  4. Nous mettons en place des groupes de paroles, de médiation et d'entraides réunissant les filles et femmes en situation de handicap, afin de permettre qu'elles construisent des cohésions et amplifient leurs voix pour la défense de leurs intérets

Comment nous accompagnons les groupes ?

Approches communautaires et locales du handicap

Nous appliquons l’approche communautaire pour structurer, organiser et faire fonctionner les femmes en situation de handicap en fonction des spécificités et configurations des communautés locales et sociales au sein desquelles elles vivent, afin d’adapter les solutions de gestion de leurs problèmes à leurs contextes sociaux. Les groupes de femmes handicapées structurées sont ainsi organisées, dirigées et contrôlées par des personnes handicapées. Elles sont représentatives des femmes handicapées. Le but premier de ces organisations est l’autonomisation et la sécurité sociale pour garantir la préservation de leurs intérêts.

Renforcement organisationnel collectif

Le renforcement organisationnel lié aux femmes et au handicap tel que nous l’appliquons s’articule autour de l'ensemble des stratégies visant à structurer et à professionnaliser les Organisations de Femmes Handicapées ou à adapter les modes de regroupements de ces femmes aux mécanismes formels pour garantir une véritable inclusion sociale, communautaire et les mettre en connexion formelle avec les acteurs institutionnels nationaux et nationaux afin qu’elles bénéficient des accompagnements et des ressources nécessaires à la satisfaction de leurs besoins individuels et collectifs. Ce processus combine l'amélioration des compétences internes et la transformation des cultures collectives.

Les axes d'intervention s'articulent généralement autour des piliers suivants :

Développement des capacités de gestion organisationnelle

Nous appuyons le développement des compétences et outils de gestion des groupes de femmes en situation de handicap en adaptant les méthodes de gouvernance organisationnelle aux enjeux de services utiles à l’autonomisation de ces femmes : Aide à la rédaction des textes légaux, définition des rôles et mise en place d'instances de gestion organisationnelle. Plaidoyer et représentation : Outillage pour gérer les ressources et assurer le suivi des actions organisationnelles. Gestion financière : Renforcement des capacités financières, gestion de projet et des comptes. Adaptation des processus : Mise en place de processus inclusifs. Sensibilisation et formation des équipes pour créer un environnement organisationnel collaboratif.

Une valeur : des organisations viables et inclusives

Afin d’apporter un accompagnement technique organisationnel aux groupes de femmes en situation de handicap, INITIATIVES-55 s’appuie sur un réseau professionnel formel d’experts de l’African Engineering and Developement Society (AEDS) et d’experts en handicap et en inclusion issus de différents secteurs, qui travaillent à renforcer l’intégration dans les secteurs humanitaires et le cycle de programmation dans le cadre de la lutte contre les violences liées au genre et de la protection des droits des personnes en situation de handicap, de l’éducation sociale et de l’accessibilité entre les secteurs et les systèmes de données inclusives sur le handicap. Les interventions sont mises en œuvre par INITIATIVES-55 et nos équipes partenaires de l’AEDS travaillant dans différents contextes, intégrées aux équipes de consultants ou à d’autres organisations citoyennes.

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