INITIATIVES-55, femmes, handicap, inclusion, autonomisation

Nos actions

Leadership, plaidoyer, activisme et lobbying

Soutenir les femmes leaders pour défendre, promouvoir et appliquer les droits des filles et femmes en situation de handicap.

Retour aux actions

Les femmes leaders des groupes de femmes en situation de handicap, Les femmes leaders de la société civile, et les femmes leaders communautaires sont sur le devant de la scène lorsqu’il s’agit de défendre, promouvoir et appliquer les droits des filles et femmes en situation de handicap et mener des actions en faveur de leur insertion dans les espaces et circuits politiques, économiques, communautaires et sociaux. INITIATIVES-55 développe des mécanismes inclusifs de leadership et de lobbying qui visent à adapter les systèmes politiques, économiques, sociaux, communautaires et locaux aux besoins des femmes en situation de handicap. Lorsque les pouvoirs d’action des femmes porteuses de handicap par elles même sont limités, les organisations de femmes et les leaders des groupes de femmes en situation de handicap interviennent afin d’apporter des solutions et le soutien dont ces femmes ont besoin pour mener des actions transformatrices en faveur de leurs droits

Les femmes en situation de handicap sont souvent exclues du leadership en raison d’obstacles physiques et de communication qui les empêchent d’accéder aux réunions et d’être entendues dans les forums décisionnels, et les préjugés à l’encontre des personnes en situation de handicap ne sont pas pris en compte dans les organisations et les territoires.

Malgré le succès des interventions des acteurs engagés pour les personnes en handicap, des défis importants entravent les changements, car les dirigeants et le personnel des organisations de femmes en situation de handicap se battent pour être reconnus et exposés dans le secteur humanitaire encombré. La concurrence entre les organisations locales est féroce, le financement et les ressources étant contrôlés par de grandes organisations nationales disposant de contacts bien établis et d’une réputation bien implantée en tant qu’acteurs humanitaires. Pour accéder aux espaces humanitaires, l’on doit remettre en question les normes sociales discriminatoires liées au sexe et au handicap.

  1. Nous formons les femmes en situation de handicap pour qu'elles deviennent les propres porte-paroles de leurs droits, pour qu'elles mobilisent et organisent les femmes en situation de handicap pour des actions collectives en faveur de leurs droits

  2. Nous réalisons des plaidoyers en faveur de l'accessibilité des femmes en situation de handicap aux services publics, privés, sociaux, économiques, professionnels et pour l'application des dispositions spécifiques en faveur de leurs droits et justice

  3. Nous réalisons des actions de mobilisation, informations, sensibilisation, communication et d'influence en faveur des droits, de la justice, de l'insertion, l'inclusion, la sécurité et l'autonomisation des filles et femmes en situation de handicap

  4. Nous réalisons des connexions, des partenariats, des réseautages et des interactions structurées entre les groupes de femmes en situation de handicap et les organisations de la société civile, les activistes, les acteurs publics, privés et sociaux spécifiques

Comment nous agissons pour l’inclusion et l’accès ?

Accompagnement des leaders de groupes femmes handicap

Afin d’apporter un accompagnement en leadership de groupe et organisationnel aux groupes de femmes en situation de handicap, INITIATIVES-55 s’appuie sur un réseau professionnel formel d’experts en handicap et en inclusion issus de différents secteurs, qui travaillent à renforcer l’intégration des mécanismes d’inclusion et accessibilité dans le cycle de services, de planification et programmation dans le cadre de la lutte contre les violences liées au genre et de la protection des droits des personnes en situation de handicap, de l’éducation sociale et de l’accessibilité entre les secteurs et les systèmes de données inclusives sur le handicap.

Organisation et accompagnement des modalités de plaidoyers

Le rôle joué par les leaders et activistes compétents pour les plaidoyers en faveur des droits est de plus en plus reconnu par les décideurs dans les politiques et les orientations visant à répondre aux besoins des communautés vulnérables, en particulier lorsqu’il s’agit d’atteindre des populations aux identités multiples et croisées, telles que les femmes et les filles en situation de handicap. Les organisations de personnes handicapées dirigés par des femmes peuvent recevoir une formation sur l’intégration de l’accessibilité, l’atténuation des risques de violence liée au sexe, etc., les protéger contre l’exploitation et les abus sexuels, la prise de décision et la gestion restent des enjeux de plaidoyers pertinents.

Développement des connexions et réseaux actions pour les droits

Les femmes en situation de handicap possèdent des connaissances et des compétences uniques qui sont essentielles pour éliminer les obstacles à l’accès à leurs droits et intérêts. Il est impératif de reconnaître les femmes en situation de handicap comme des agents capables de changement plutôt que comme des bénéficiaires passifs de l’aide. Les actrices en faveur des femmes en situation de handicap doivent surmonter leur peur de s’engager avec des organisations dirigées par des femmes dès la phase de conception des projets et les impliquer activement dans les processus de prise de décision. Cela nécessite un changement d’état d’esprit et une volonté de partager. Il est essentiel de développer leurs capacités ainsi en dissipant les préjugés sur leurs aptitudes limitées.

Une valeur : se relier contre la stigmatisation et la discrimination

La stigmatisation et la discrimination sont des obstacles importants auxquels sont confrontées les organisations de femmes en situation de handicap, auxquelles sont confrontées les femmes au sein des communautés et dans les espaces publics, et auxquelles sont confrontés les activistes notamment les idées reçues de la société selon lesquelles les femmes en situation de handicap sont dépendantes des autres, incapables de communiquer et exclues de l’éducation et du travail. Les connexions entre elles, entre elles et leurs communautés, le plaidoyer et le lobbying pour les femmes en situation de handicap visent à briser la double discrimination (sexisme et handicap). Ces actions exigent de promouvoir le les partenariats et réseautages entre les actrices du leadership féminin sur le handicap, d'exiger une représentation publique réelle, de lutter contre les violences basées sur le genre et de garantir l'accès à l'emploi et aux services publics pour ces femmes majoritairement exclues des espaces de décision et de gouvernance.

Agir ensemble

Une question ou une proposition de collaboration ?

Échanger avec nous