Renforcement des capacités d’action des femmes pour une gouvernance inclusive

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En assurant le renforcement des capacités et en s’appuyant sur une communauté de pratique active, en vue de faire de l’inclusion des femmes en situation de handicap un objectif dans la planification, la programmation et la gestion des actions de la société civile, des actions sociales, humanitaires et communautaires, INITIATIVES-55 renforce les capacités des leaders de la société civile, des acteurs en charge des question sociales, de handicap et droits humains, en charge de l’action publique et du développement pour accroitre les options et compétences inclusives sur les bases de systèmes plus équitables et plus inclusifs pour les enfants, filles et femmes en situation de handicap.

Nous développons les options inclusives et les capacités de plaidoyer et d’autoreprésentation des filles et femmes handicapées. Les organisations de familles/proches des personnes handicapées ayant les mêmes objectifs sont également considérées comme des acteurs clés de notre système d’actions. INITIATIVES-55 collabore avec les autres OPH qui appuient le développement des capacités des personnes handicapées en offrant à ces dernières une plateforme commune leur permettant de partager leurs expériences et de construire un discours commun.

Afin d’approfondir les apprentissages, nous privilégions la mise en place d’une communauté de pratiques sur le handicap, à travers notre plateforme qui favorise le partage de connaissances et la co-création d’outils concrets pour la planification inclusive adaptés aux contextes et besoins de femmes en situation de handicap.

Nous renforçons les capacités des femmes sur le handicap

Nous renforcons les capacités des leaders de la société civile ayant les droits des femmes pour thématiques, des activistes de droits humaines et des acteurs sociaux, économiques et professionnels pour l'inclusion et l'action liées au Handicap
Nous renforcons les connaissances des agents sociaux, humanitaires, communautaires et des organisations non étatiques, pour activer et accompagner les leviers de changements utiles à l'inclusion et l'action liées au handicap
Nous développons les compétences des filles et femmes en situation de handicap en matière d'insertion, de droits, de justice et sécurité sociales, économiques, professionnelles et communautaires, pour accroitre leurs aptitudes et capacités clées
Nous optimisons les méthodes, pratiques, aptitudes et outils de gestion en faveur des organisations formelles et les groupes de femmes en situation de handicap, en les accompagnant dans les dynamiques d'organisation, participation liées au handicap

Comment nous agissons

Développement des capacités et options d’inclusion et insertion

Afin de renforcer efficacement la capacité de réponse pour l’inclusion du handicap, les leaders de groupes de femmes en situation de handicap doivent s’engager activement avec les objectifs de changements en leur faveur, et définir des options pour adapter les activités du projet afin de répondre aux besoins spécifiques des femmes et des filles en situation de handicap. Ainsi, il faut aller au-delà des volontés et s’engager dans les stratégies d’inclusion et participation, et la planification des actions pour cette inclusion. En faisant du développement des capacités une option clé, INITIATIVES-55 appuie les compétences d’inclusion participative, intégrées et endogènes

Développement des capacités de participation et autonomisation

La capacité des groupes de femmes en situation de handicap est axée sur les priorités identifiées par les femmes et les filles porteuses de handicap et vulnérables elles-mêmes, notamment en réduisant la stigmatisation, en diminuant la dépendance et en soutenant la prise de décision et leur inclusion au sein des communautés. Trop souvent, les droits des femmes et des filles en situation de handicap sont compromis par le fait que des membres de la famille et des personnes en charge prennent des décisions en leur nom, par l’expérience de la violence et par la marginalisation due à la stigmatisation. INITIATIVES-55 forme les femmes en situation de handicap à la participation, l’insertion, la décision et l’autonomisation.

Développement des capacités de plaidoyer et lobbying

La participation des femmes en situation de handicap à la gestion publique, des secteurs d’activités et communautaire est un enjeu pour leur accessibilité aux services, politiques, options et autonomisations et se fait à trois niveaux, tous nécessaires et complémentaires : La participation dans les décisions qui affectent leur vie individuelle comme, par exemple, de réadaptation dont elles souhaitent bénéficier. La participation des femmes handicapées, en tant que représentantes des usagers pour exprimer leurs attentes d’inclusion. La participation des personnes handicapées pour influer sur les processus décisionnels, sur les politiques et les pratiques en faveur de leurs droits fondamentaux.

Une valeur : des capacités inclusives et adaptatives

Les défis auxquels sont confrontées les femmes en situation de handicap se reflètent dans les défis auxquels sont confrontés les personnes qui font face aux enjeux d’inclusion et d’adaptation. La formation pour développer les capacités de plaidoyer, d’activisme, de lobbying et d’action publique, sociale et communautaire pour l’accessibilité aux services, espaces, entreprises et espaces économiques. Par exemple, les attitudes négatives à l’égard des femmes en situation de handicap, telles que le manque d’expérience technologique, de compétences et d’alphabétisation, suscitent le scepticisme quant à la capacité des femmes en situation de handicap à diriger et à gérer une organisation publique, sociale, privée, communautaire ou humanitaire. De nombreux acteurs considèrent les femmes en situation de handicap comme des « bénéficiaires » ayant besoin d’une aide, et non comme des décideurs, en raison des taux élevés de violence subis par ces femmes et les filles en situation de handicap et des inégalités entre les hommes et les femmes. Les effets combinés du capacitisme, de l’inégalité entre les sexes et d’autres formes de discrimination entraînent la marginalisation des femmes dans la direction de l’action humanitaire. INITIATIVES-55 développe des activités de renforcement des capacités d’inclusion et d’adaptation en faveur de leurs droits et intérêts.