Initiative Entreprises Handi-Inclusives

ENTREPRISE HANDI-INCLUSIVE est une initiative de plaidoyer, d’accompagnement et d’actions spécialisées pour l’inclusion professionnelle des femmes en situation de handicap, en tant qu’enjeu majeur pour les entreprises. Aujourd’hui, favoriser l’inclusion au travail est un véritable levier de performance et d’engagement de responsabilité sociale pour les entreprises. Les entreprises ont tout à gagner à valoriser la diversité et à promouvoir l’égalité des chances. Avec l’initiatives ENTREPRISES HANDI INCLUSIVES, nous croyons qu’un environnement professionnel inclusif commence par une information, une formation et un espace de travail accessibles à tous, y compris aux personnes en situation de handicap.

Avec l’initiative entreprises handi-inclusives, des formations pour les adaptations réglementaires et fonctionnelles au sein des entreprises et organisations professionnelles et d’entreprises sont réalisées pour qu’elles soient accessibles et adaptées aux besoins de chacun. Des formations sont également réalisées en faveur des femmes en situation de handicap pour développer leurs capacités d’adaptation et de participation professionnelles. Ce projet œuvre pour que les entreprises mettent tout en œuvre pour garantir une accessibilité pédagogique, technique et humaine à chaque étape du parcours des personnes en situation de handicap. Le renforcement des capacités en inclusion handicap consiste à doter les individus, les entreprises et les institutions des compétences et outils nécessaires pour garantir l'égalité des chances. Il s'agit d'intégrer concrètement les personnes en situation de handicap dans les entreprises.

Ce projet repose sur deux axes : Adaptation des supports et des rythmes et pratiques en milieu de travail et accessibilité des locaux et des outils numériques aux profils de handicap. Des actions concrètes permettent à chacun de se former, de monter en compétences et de s’épanouir dans son environnement professionnel en faveur des femmes en situation de handicap seront réalisées. INITIATIVES-55 est avec ce projet un acteur engagé pour l’inclusion et la diversité.

L’inclusion n’est pas une promesse, c’est un engagement.

Notre mission dans le cadre de ce projet est de rendre l’espace professionnel accessible à tous, quelles que soient les différences ou les contraintes. Nous accompagnons les entreprises dans leur démarche d’inclusion, tout en valorisant les talents de chaque apprenant.

Pour structurer une démarche efficace, plusieurs piliers sont déployés par cette initiative : Renforcement institutionnel :

• Appui technique aux Organisations de Personnes Handicapées pour le plaidoyer et la gestion de projets professionnels.
• Accompagnement de proximité : Mise en réseau et mentorat pour influencer la prise de décision d’employabilité et de recrutement des femmes en situation de handicap.
• Sensibilisation managériale : Formation des équipes RH et opérationnelles pour éviter les préjugés et intégrer le handicap dans la politique de santé au travail.
• Adaptation des postes : Utilisation des recommandations d’inclusion pour aménager l'espace de travail en fonction des objectifs cibles d’accessibilité.

Cette initiative vise à sensibiliser, éduquer et accompagner dans l’intégration des principes de diversité et d’inclusion liés au genre. Cette transformation passe par trois dynamiques spécifiques :

Sensibiliser à la diversité et à l’inclusion : Une bonne formation/sensibilisation permet de comprendre les différences de tous types (culture, religion, orientation sexuelle…), de les accepter et de les respecter.

Promouvoir des comportements inclusifs au travail : Favoriser la diversité et l’inclusion en entreprise ne se limite pas à la théorie. C’est pourquoi, une inclusion doit encourager des actions tangibles pour poser les bases d’une transformation organisationnelle.

Ancrer ces valeurs dans la culture d’entreprise : L’inclusion ne doit pas être un simple discours, mais une réalité dans les pratiques RH, les modes de management et la politique interne. La formation permet d’accompagner ce changement en l’intégrant à l’ADN de l’entreprise.